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虎尾科技大學周姓護理師指控校方，今年9月她因懷孕已35周，向學校申請產假，沒想到隔天校方就通知不續聘，22日虎尾科大澄清是定期契約屆滿，並非產假因素，絕對沒有歧視孕婦。
周姓護理師日前指控虎尾科大，她去年9月到學校的環保及安全衛生中心上班，以1年1聘方式受聘，3個月後通過試用，工作近1年，主管在她的考核表寫道「工作認真、用心投入」，沒想到一請產假，就被通知「定期契約期滿，需離職」。虎科大主任祕書胡智熊表示，周姓護理人員與學校簽訂的是1年1聘的定期契約，且是試辦職務的第1年，期滿後校方需進行評估，不續聘與懷孕無關。學校有很多女性教職員生產後仍繼續任教，校方絕不會歧視孕婦。虎科大說，學校向來重視女性員工的權利，近期就雇用了1名懷孕女性員工，到職1個多月即申請娩假，娩假結束便回來上班，學校並未以懷孕生產為理由而解僱員工。校方強調，近年來申請娩假者有50人，育嬰留職停薪者21人，產檢假高達114人次，絕沒有歧視孕婦，且對於年度內有懷孕生產者，學校也沒有扣薪或是考核不通過，甚至解雇等情況。(中國時報)
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